WORKPLACE

人材育成制度

人事教育制度基本方針

意欲の高い人材へ挑戦する機会を提供し、働き甲斐・活躍する組織風土の醸成

従業員の意欲・能力向上と企業の競争力・価値向上がリンクするような人事制度を構築しています。そのために、役割等級に基づいた評価制度と個々のキャリアの段階や能力に応じた教育制度があります。

人財(グローバル)育成

経営理念、求められる人材像、人財育成基本方針の考え方を反映した教育体系図に基づいたカリキュラムを策定。意欲のある人材に学びの場を提供します。

教育制度

出向・海外トレーニー制度 ほか

研修体系

チャレンジングな仕事を通じた能力開発と併せて、従業員の主体的な学びを支援するさまざまな制度・研修を提供しています。

研修制度
  • 新人研修

    ビジネスマナーなど基本的な社会人スキルをはじめとして、技術的なスキルの研修も行います。 また、タイ現地子会社での現場研修も行い、社内で実際に仕事を進める上での必要なノウハウ・知識の獲得も目的として実施しています。

  • 職位別研修

    職位に応じたスキルを身につけるため、定期的に研修を行っています。 実務遂行や課題解決、人材育成などをテーマに、講義だけではなく、グループワークも行い、スキルの定着を図っています。

  • 改善研修

    業務改善に特化した教育を行っています。当社がトヨタ自動車業務改善支援室の流れを組んでいることからトヨタ流の問題解決や段取りなど、演習を通して習得するカリキュラムとなっています。

  • 社内セミナー

    全社員を対象に2ヶ月に1度外部から講師を招いて、ICTなど関連分野の最新動向やビジネススキル向上をテーマにしたセミナーを開催しています。

福利厚生制度

健康宣言

トヨタコネクティッド株式会社は企業理念の実現のために、従業員とその家族の「安全」と「健康」の確保は欠くことができない重要な経営課題として捉え、労働安全衛生法などの関係法規の遵守はもとより、「安全で健康的な活き活きとした職場環境」づくりのために会社・全従業員が一体となって活動を推進していきます。

2017年10月
トヨタコネクティッド株式会社
代表取締役副社長 中田 雅人

活動方針

コミュニケーション強化による「活き活きとした職場環境」づくりを目指し、 以下のことに重点を置き活動を推進していきます。

社員相互の親睦及び健康の維持増進を図るとともに組織を超えた人間関係づくりに寄与することを目的に、スポーツ、文化などのサークルや、イベント活動を促進しています。
定期健康診断、メンタルヘルスチェック、ラインケア研修、産業医・保健師との社内面談、インフルエンザ予防接種など病気予防に重点を置いた活動を促進しています。 全事務所での継続したオフィス環境改善活動の強化と従業員への安全啓蒙活動を促進しています。

コミュニケーション

社内イベント

部署や役職を超えたコミュニケーションの場として、多くのイベントを開催。従業員の新たな"つながり"づくりのきっかけになっています。

  • 4月「会社方針説明会」

  • 5月「勝手にニュル前夜祭」

  • 8月「ファミリーデー」

  • 11月「TGRFツアー」

  • 12月「駅伝大会」

  • 定期「TC Bar」

社内報

年に6回の発行で、社長・役員のメッセージから事業の取り組み、従業員お勧めの寄り道スポットなど幅広く紹介。

社内ポータルサイト(T-po)

「見たくなる」空気の醸成による情報共有を目的に、ユニークな企画を通して、従業員へ情報を公開。

サークル活動補助制度

社内有志が集まって作るサークル活動を支援する補助制度があります。上司・部下の関係や部署間を超えて、社員同士のコミュニケーション活性化につながっています。

  • 初心者管弦楽

  • ゴルフ

  • フットサル

  • サイクリング

  • 駅伝

  • ヨガ

  • スノーボード

  • 英会話

福利厚生

自社製品購入補助制度
  • T-Connect/G-Link年会費を補助
  • T-Connect/G-Link購入時の一時金を支給
トヨタマリンメンバーズクラブ

当社はトヨタマリンメンバーズクラブに加入しており、PONAM-31の利用が可能です。日間賀島や大島、鳥羽方面などクルージングや釣りは従業員にとても好評です。

ダイバーシティ

「多様な人材を活かして成果を上げる組織づくり」を目的とし、相互理解の促進と個性と能力を最大限に活かす環境づくりに取組んでいます。

  • ダイバーシティ研修

    相互理解促進のため、意見交換を行う全員参加型グループワークや、管理職が部下の個性を活かすためのマネジメント研修を実施。

  • 女性活躍推進プロジェクト

    育児休暇制度、時短勤務、フレックス制度をはじめ、子育てしながらでも働きやすい環境づくりに取組んでいます。

  • 働くパパ・ママプロジェクト

    女性性社員数、女性役職者数、出産時離職率の数値目標を設定し、達成に向けて制度見直し等の活動をしています。

  • あいち女性輝きカンパニー認定

    2016年に愛知県より女性活躍推進の取組みを行っている企業として認証を受けました。

仕事と育児の両立支援

出産育児の支援制度
出産育児の支援制度
介護支援制度

介護が必要な家族を持つ従業員をサポートする制度です。介護のために休職、休暇、勤務時間の短縮、時間外労働の制限等が可能です。

フレックスタイム制

始業・終業時刻および一日の労働時間について、自己の選択により勤務することができる制度です。

年休推奨

祝日による飛び石連休の中日や、GW・お盆・年末年始と合わせて休暇取得を推奨する制度です。

オフィス環境

社員が生き生きと仕事に集中できるようオフィス環境改善を行っています。

  • 名古屋インターシティ

  • 1Fエントランス

  • B1Fサンクガーデン

  • エントランス

  • オフィスフロア

  • グローバル戦略会議室

  • 13Fリフレッシュルーム

  • 13F女性休憩室・搾乳室

  • 13F卓球台

  • 15Fリフレッシュルーム