人材育成制度
組織と自らの成長を実感できる会社に

意欲ある人材へ学びと挑戦の機会の提供し、教え教えられる文化の醸成やつなげる力・つながる力の向上を目指しています。

人材育成基本方針

人材育成基本方針
従業員一人ひとりが企業理念の実現に向け、
組織と自らの成長を実感できる“もっといい社会”を目指す

・意欲ある人材に学びと挑戦の機会を提供
・教え教えられる文化の醸成
・つなげる力、つながる力の向上

研修体系

役割等級教育
  • 新任役職者研修
  • 階層別教育 職位研修
  • 昇格アセスメント
  • 部長研修
能力開発
  • 自由選択型
    能力開発プログラム
  • 管理職のための
    マネジメント研修
TCキャリアケア
  • キャリア開発研修
自己啓発支援
  • JMAM通信教育講座
  • TOEIC受験補助
  • TC英語塾
  • Brush Up Support
  • リーダー英語塾
ハイブリッド人事異動制度  TC転職

従業員の“やりたい”が言える環境づくりと適材適所を実現する、社内公募制度とFA制度を組み合わせた異動制度です。

ハイブリッド人事異動制度
グローバル人材育成  海外トレーニー制度
福利厚生制度
従業員とその家族の充実した人生のために

従業員が安全で健康的な社会生活を送れるように、よりよい職場環境や制度の構築を進めています。

心も体も健康に
  • 定期健康診断
  • メンタルヘルスチェック
  • ラインケア研修
  • 産業医・保健師との社内面談
  • インフルエンザ予防接種
活躍するための休暇制度

年次有給休暇(初年度11日、次年度15日、以降最大20日)結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、忌引休暇、転勤休暇、公傷病休暇、海外出張帰国時休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、介護休暇、災害休暇、交通遮断休暇

その他のサービス
  • 福利厚生サービス
    • WEL-BOX
    • GAZOO Shopping購入補助
  • トヨタマリンメンバーズクラブ

    従業員がトヨタのマリンクルーザーPONAM-31を利用できる制度です。
    クルージングや釣りなど誰でも利用可能です。 トヨタマリンメンバーズクラブ

  • 社員割引制度

    T-Connect/G-Link購入時の一時金支給/年会費補助

健康宣言
トヨタコネクティッド株式会社は企業理念の実現のために、従業員とその家族の「安全」と「健康」の確保は欠くことができない重要な経営課題として捉え、労働安全衛生法などの関係法規の遵守はもとより、
「安全で健康的な活き活きとした職場環境」づくりのために会社・全従業員が一体となって活動を推進していきます

2017年10月
トヨタコネクティッド株式会社
代表取締役副社長 中田 雅人

ダイバーシティ
多様性を認め合い、新たな価値を創造する組織へ

すべての社員が“自分らしく”その能力を十分に発揮できるよう、制度構築、環境整備に取り組んでいます。

メリハリある働き方を
  • フレックスタイム制度(コアタイム 12:45~15:15)
  • 介護支援制度
個性を認めあう
  • ダイバーシティ研修
  • 女性活躍推進プロジェクト(Marble)

    働くパパとママが参加し、家族と仕事の両立を目指し、働きやすい環境の構築を目指すプロジェクト。
    【名前の由来】mama(ママ)の働く環境を良くpossible(できる) Marble

各種活動参画
  • あいち女性輝きカンパニー
    (平成28年12月28日)

    女性の活躍に向けて積極的に取り組みを推進する企業として認証を取得しました。 Image

  • 愛知県ファミリー・フレンドリー企業
    (平成30年4月1日)

    仕事と生活の調和のとれた働き方ができる職場環境づくりに取り組む企業として登録されました。

  • 「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づく認定

    (通称:「えるぼし」認定)(平成30年12月26日)
    女性の活躍推進への取り組み状況が優良な企業として厚生労働大臣より最高位の認定を受けました。

子育てをサポートする制度

子育てをサポートする制度
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