少なくとも一つのことに強い興味を持つことを大切にしています。興味があれば、無理をしなくても自然と深く学べるからです。一方で、仕事として成果物まで持っていくためには、全体の流れや関わる要素を広く理解することも重要だと考えています。プロジェクトを最初から最後までやり切る力につながっています。

新技術開発室の大きな強みの一つは、自分が興味を持っているテーマに自由に取り組める点です。特定の技術に関心があり、それが部署の目的と合っていれば、その技術を調査・検証するための提案を出すことができます。新しい技術を深く学びたい人にとって、とても良い環境だと感じます。

入社前は、システムを設計して作り、デプロイするなど、運用中心の仕事をしていました。入社後は、新しい技術を評価する社内のリサーチプロジェクトに参加しました。以前は試行錯誤が多かったですが、定量評価を中心とした、より厳しい評価方法を学びました。その結果、新技術の強みや弱みを深く理解できるようになり、専門外の人にも分かりやすく説明できるようになりました。

自分が扱っている技術に情熱を持ち、その魅力を周囲にも伝えられる人は、とても合うと思います。そうした人は、新しいプロジェクトを提案しやすく、周りに協力をお願いすることもスムーズです。一方で、短期のプロジェクトを並行して進めることが多いため、複数の案件を同時に進めることに抵抗がないことも必要です。また、予算配分やプロジェクト開始は会社のスケジュールに沿って行うため、スタートアップのような環境に慣れている人は、調整が難しいと感じる場合があります。