「世界をよくする事業をつくる」という強い目的意識を持ち、チームの自主性と当事者意識を重視してマネジメントしています。メンバーそれぞれの裁量を尊重し、役割を通じた成長を促進することで組織全体の力を高めようとしており、考えすぎて動けない状態を避けるべく、スピード感を大切にしています。「上司のため」ではなく「自分と会社のため」に働き、メンバーと共に未来を創る姿勢を重視しています。

多様なバックグラウンドを持つメンバーがそれぞれの強みを活かし、協力し合いながら仕事ができ、最新技術や新規事業創出に挑戦できる環境がある点が魅力です。また、会社の基盤が整っているため専門領域に集中でき、自由に意見を出せる文化もよいです。

メンバーが自主性を持って動く環境を整えることの重要性を新たに実感し、「自分がいなくても組織が回る仕組み作り」に取り組み始めました。また、スピード感を上げる必要性に気づき、考え過ぎず行動する文化を促進することに取り組んでいます。

自主性と当事者意識を持ち、自分ごととしてスピード感をもって行動できる人材を求めています。PdMのように自社プロダクトや新規事業開発を推進できる人は、ほぼ全権を委任し自由に挑戦してほしいと語っています。また、対等なディスカッションを重ねながら共に走ってくれる人を歓迎しています。