Benefit 福利厚生
従業員とその家族の充実した人生のために
従業員が安全で健康的な社会生活を送れるように、
よりよい職場環境や制度の構築を進めています。
社員割引・購入補助
- TC café/カフェテリアプラン
（選択式福利厚生） -
あらかじめ付与されたポイント内で、複数の福利厚生メニューの中から、ご自身のニーズに合ったプランを選択し、ポイントを利用して補助を受けることができます。90,000ポイント/年。1ポイント＝1円。
（利用可能なメニュー一例）
トヨタG単体自動車保険補助、各種スクール・通信教育費用補助、資格取得費用補助、引越しサービス利用補助、リフォーム費用補助、車検費用補助、G-Link・T-Connect年会費利用、GAZOOショッピング利用補助、WELBOX利用補助
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G-Link、T-Connect
対応ナビの購入補助 -
G-Link（レクサス車両）、T-Connect対応ナビの
新規購入代金を還元します。 -
- 各種イベントチケット
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各種施設やイベント、クラシックコンサートのチケットを
法人価格で購入できます。
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『トヨタマリンメンバーズクラブ
（クルーザー利用法人契約）』 -
会社で契約するトヨタのマリンクルーザーPONAM-31を
従業員やその家族、友人と利用できます。
休暇制度
出産・育児休暇・育児短時間勤務
介護休暇
- ボランティア休暇
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公共の福祉の推進に資する活動に対し、5日/年の有給休暇が取得可能です。
（対象となる活動）
社会福祉、環境保全、災害復興、スポーツイベント
認証取得
あいち女性輝きカンパニー
（平成28年12月28日）
女性の活躍に向けて積極的に取り組みを推進する企業として
認証を取得しました。
愛知県ファミリー・フレンドリー企業
（平成30年4月1日）
仕事と生活の調和のとれた働き方ができる職場環境づくりに取り組む
企業として登録されました。
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく認定
（通称：「えるぼし」認知）（平成30年12月26日）
女性の活躍推進への取り組み状況が優良な企業として
厚生労働大臣より最高位の認定を受けました。
健康管理
健康宣言
トヨタコネクティッド株式会社は企業理念の実現のために、従業員とその家族の「安全」と「健康」の確保は欠くことができない重要な経営課題として捉え、労働安全衛生法などの関係法規の遵守はもとより、「安全で健康的な活き活きとした職場環境」づくりのために会社・全従業員が一体となって活動を推進していきます
トヨタコネクティッド株式会社
代表取締役副社長 谷口 真一
活動方針
コミュニケーション強化による「活き活きとした職場環境」づくりを目指し、
以下のことに重点を置き活動を推進していきます。
- ・社員相互の親睦及び健康の維持増進を図るとともに組織を超えた人間関係づくりに寄与することを目的に、スポーツ、文化などのサークルや、イベント活動を促進しています。
- ・定期健康診断、メンタルヘルスチェック、ラインケア研修、産業医・保健師との社内面談、インフルエンザ予防接種など病気予防に重点を置いた活動を促進しています。
- ・全事務所での継続したオフィス環境改善活動の強化と従業員への安全啓蒙活動を促進しています。
- 健康保険組合
- 当社はトヨタ自動車の健康保険組合に加入しています。
- 定期健康診断
- 1年に1度、誕生月に実施しています。
- 節目検診
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4年に1度行う、「ハイレベルな健診」と「健康に関する学習会」です。
通常の 健康診断では受けられない様々な項目を受診できます。
- メンタルヘルスチェック
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メンタルヘルス不調の未然防止を目的に、自分のストレスの程度を知り、ストレスへの
対処だけでなく、回答結果を集計・分析し、職場環境の改善につなげています。
- ラインケア研修・セルフケア研修
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従業員自身がストレスに対処するための知識を身に付けるセルフケア研修と、
従業員と日常的に接する管理監督者を対象としたラインケア研修を実施しています。
- 産業医・保健師との社内面談
- 希望者に対し会社負担で産業医や保健師への健康相談が受けられます。
- インフルエンザ予防接種
- 毎年、会社で費用補助をし、社内で予防接種を実施しています。
退職金・年金
- 退職金制度
- 新卒で入社し定年まで勤務した場合に、1000万円が支給される当社独自の退職金制度です。
- 企業型確定拠出型年金（DC制度）
- 従業員と会社が掛け金を積み立て、自身で運用していくことで、原則60歳以降に年金を受け取ることができる制度です。セカンドライフ資金の準備や退職金の増額などに活用できます。