Career Development 人材育成
組織と自らの成長を実感できる会社に
意欲ある人材へ学びと挑戦の機会を提供し、
教え教えられる文化の醸成やつなげる力・つながる力の向上を目指しています。
人材育成基本方針
従業員一人ひとりが企業理念の実現に向け、
組織と自らの成長を実感できる
“もっといい社会”を目指す
・意欲ある人材に学びと挑戦の機会を提供
意欲ある従業員と職場が一体となって、自ら気づき、
学び、実践するサイクルをつなげる
・教え教えられる文化の醸成
信頼関係を土台とした安心・安全な環境で誰もが
師となり学ぶ人となり、終わりなき成長を称える
・つなげる力、つながる力の向上
もっといい明日のために、自らの成長をつなげ、
人・クルマ・社会とつながり、虹を掲げる人材となる
代表的な育成プログラム
役割教育
TCの一員としての役割遂行に必要な知識・
スキルの習得を目的とした必須教育です。
- ビジネス基礎
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コンプライアンス、ハラスメント、自工程完結、
社内ルールなど、当社で業務を進めるうえで
必要な基礎知識を集合研修やe-learningで学びます。 -
- マネジメント研修
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各役職における仕事、責任、権限、意識の基準を統一し、
全社的に組織経営の質の向上を図ります。
- 経営者育成
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財務、法務、組織人事、リーダーシップ、サステナビリティなど、
変化の激しい時代の組織を率いる経営者に必要な知識とスキルを実践的に学びます。
- 新卒新入社員研修
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1年間の研修を通して会社や事業についての理解を深め、
社内外に多くの接点を持ち、配属後の業務に備えます。
また、新入社員を会社全体で受け入れる取り組みとして、メンター制度を実施しています。
先輩社員がメンターとなり、会社内に自分の居場所をつくるための支援をします。
例）プレゼン演習、部署研修、海外研修、技術研修
海外研修
新卒で入社した社員はアメリカ、イギリス、中国、インド、タイ、UAEのトヨタコネクティッドの事業体に滞在し、経営層に随行し現地のビジネスを体感する研修を実施しています。取引先や現地社員と関わることで異なる文化や慣習・価値観を知り、見識を深めることで多面的な考え方や異文化対応力などグローバル人材として不可欠な能力を習得することができます。
能力開発
従業員のエンプロイアビリティ向上を
目的とした自律参加型教育です。
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スキルアップ 支援 |
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語学学習 支援 |
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OJT（On-the-Jobトレーニング）
強い組織体制基盤の構築を目的とした
現場実習型教育です。
新卒として入社後、いくつかの事業部を経験し、
事業理解、社員とのつながりを深めます。
キャリア教育
人生100年時代を生きる従業員に対する会社の責任として実施しています。
- キャリア開発研修
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キャリア開発の考え方の理解を促し、
従業員の仕事に対する意欲、やりがいの向上を目指します。
- キャリアカウンセリング
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従業員一人ひとりが自身のキャリアを
主体的に考え、自己理解を深められるよう
専門のカウンセラーが支援します。 -
ハイブリッド人事異動制度
- TC転職
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従業員の“やりたい”が言える環境づくりと
適材適所を実現する、社内公募制度と
FA制度を組み合わせた異動制度です。
