選考プロセスは書類選考、一次面接、最終面接となります。相互理解のために人事や現場社員との面談を実施する場合があります。期間は、選考開始～オファー通知まで1か月～1カ月半ほどとなります。

基本的にはご本人のご希望を踏まえた上で配属先組織とのすり合わせによって決定されます。名古屋本社、TOKYO　GLIPのいずれかを所属拠点としたハイブリッドワーク勤務です。将来的に、グローバル拠点への出向や自宅をメインの勤務地にするリモートスタンダード制度を活用することも可能です。

まずは最も興味のあるポジションに応募ください。選考を進める中で他のポジションへの可能性についても共に考えられればと思いますので、ご希望があれば仰ってください。
また、当社では候補者の方々のご経歴やご志向性を確認しながら、広く活躍いただける場を探しております。そのため、当社からマッチ度の高いポジションをご提案する場合もございます。

エンジニア同士では、技術関連の勉強会を自分たちで企画・実施したり、社外の研修やセミナーに参加したりなど、常に自己研鑽を行っております。
また全社向けには、改善事案の発信を行うなど品質改善にむけた勉強会も実施しております。

あります。詳細は以下リンクをご確認ください。
＜人材育成＞
https://toyotaconnected.co.jp/recruit/workplace/develop.html

比率は厳密に数値化してはいませんが、エンジニアの場合は概ね半々の認識です。ハイブリッドワークを推奨していることからも、自身のパフォーマンスが最も発揮される環境で働くことが可能です。

副業（兼業）は、実業務に影響の出ない範囲内で可能です。
※事前にガイドラインに沿って申請の上承認が必要です。

ありません！モビリティ×人×社会をつなぐ企業理念に共感いただける方であれば、どなたでも大歓迎です！

最低限の規定はありますが、カジュアルな服装で勤務可能です。

入社に伴い転居する場合は、住宅手当を最大3年間支給します。転居に伴う赴任料も条件によって支給します。

一言で表すとしたら「自由と闊達」です。
ご希望があれば現場社員との面談も設定できますので、どういった雰囲気で働いているか感じていただければと思います！

共通する行動特性をいくつか挙げます。
・自立遂行ができる
・失敗を恐れずチャレンジできる
・成功（失敗）から学べる

アジャイル型とウォーターフォール型の両方で実施をしています。